TOP COMPANY RH

A Top Company Rh é uma empresa altamente conceituada no segmento de gestão de pessoas que nasceu da iniciativa de profissionais com ampla vivência na área empresarial e em Recursos Humanos. Procuramos aliar a crença no potencial humano a resultados crescentes, consolidando nossas intervenções a partir da superação das expectativas dos nossos clientes e parceiros. Em uma trajetória de sucesso, pautada por conquistas e credibilidade, firmamos a cada dia relacionamentos duradouros, a partir das soluções que nos são confiadas e dos resultados compartilhados. Nossa diretriz consiste em desenvolver ações que visam solucionar alguns dos desafios mais importantes da nossa época, a necessidade de tornar os negócios mais competitivos em meio a uma economia globalizada, atendendo à exigência de manter-nos alinhados às mudanças tecnológicas que se processam em ritmo cada vez mais veloz à expectativa da qualidade, caracterizada pela excelência na prestação dos serviços. Em meio ao cenário atual, desenvolvemos ações que reconheçam o talento humano como o grande diferencial competitivo das organizações, sendo essa a premissa de uma atuação capaz de otimizar resultados, mediante práticas estratégicas de gestão de pessoas. Baseamos nossas ações em conceitos de desenvolvimento humano, qualidade, melhoria contínua e otimização de resultados, por meio de uma combinação única de: • Pessoas: através do background dos nossos profissionais • Processos: gestão de volumes e especialização técnica • Progresso: acompanhamento e desenvolvimento contínuo visando resultados duradouros Contamos com uma equipe de consultores de elevado background e qualificação técnica, que desenvolvem ações contínuas para o desenvolvimento de soluções que visam o alcance de resultados crescentes e compartilhados, fazendo do nosso objetivo o nosso principal desafio. Nossos Serviços: Avaliação de Potencial: • Desenvolvemos projetos de Avaliação de Potencial, Avaliação de Desempenho e outras ferramentas de avaliação com base no mapeamento do potencial humano existente, mediante as necessidades organizacionais • Verificamos o desempenho do colaborador e damos assistência aos líderes no acompanhamento da evolução do rendimento global do seu liderado, visando a tomada de ações de desenvolvimento e crescimento do mesmo, fornecendo feedbacks, entre outras ações que possibilitem o alinhamento do potencial disponível aos resultados almejados pela organização Administração de Estagiário: • Atuamos como agente de integração entre empresa e instituição de ensino, através de um programa de acompanhamento, no qual é realizada a seleção do estagiário e a administração do processo, assegurando todos os aspectos legais requeridos pela legislação em vigor Assessment: • Refere-se a uma técnica de seleção individual em grupo, visando mapeamento de perfis comportamentais, onde possíveis candidatos a uma vaga interagem com base em casos previamente desenhados, permitindo ao cliente observar na prática os pontos fortes de cada candidato diante das reais necessidades da organização Recrutamento e seleção: • Assumimos a responsabilidade por todo o processo que envolve desde a abertura da vaga, a captação do profissional no mercado, até a incorporação do mesmo como efetivo na empresa cliente Recrutamento: Oferta do banco de currículos TOP conforme a titulação do cargo solicitado pela empresa cliente, mediante sondagem dos profissionais para verificação da sua disponibilidade e interesses em participar da referida seleção Divisão de Projetos Terceirização de RH: • Desenvolvemos as atividades inerentes ao RH da empresa cliente, disponibilizando um profissional on site para atender essa demanda. Esse serviço será estruturado mediante levantamento das necessidades, pautado em um diagnóstico organizacional que possibilite elaboração de um plano de intervenção com foco em gestão de pessoas e resultados corporativos em recursos humanos Pesquisa de Clima: • Identificamos através dessa técnica o emocional interno da organização, baseado no modo como as pessoas se sentem em relação a si mesmos, aos demais e à empresa, mensurando assim o nível de satisfação interna, possibilitando processos decisórios com base em ações interventivas Descrição de cargos e salários: • Elaboramos a descrição, classificação e avaliação dos cargos por grupos ocupacionais, com base no conceito de competência, o que permite o desenho de cada posto de trabalho, assegurando, assim, que o seu ocupante conheça suas atribuições e os níveis de entrega do seu cargo Diagnóstico Organizacional: • Compreender como estão configuradas as dimensões do trabalho nas empresas clientes, agregando valores e resultados compartilhados, com o objetivo de identificar processos que possam ser desenvolvidos visando a melhoria do funcionamento das organizações Divisão de Carreiras Outplacement: • Serviço de demissão ou recolocação assistida que contempla processo de assessoria continuada, visando à recolocação de profissionais que vivenciam processos de desligamento ou almejam novas oportunidades no mercado de trabalho Mapeamento de Empregabilidade: • Serviço de orientação de carreira que consiste na sondagem de mercado mediante áreas de interesse do profissional assessorado, visando contribuir com os seus processos decisórios Orientação de Carreira: • Serviço pautado no suporte facilitador do processo de escolha de profissionais inseridos no mercado de trabalho, ou de jovens em início de carreira, mediante seus talentos, interesses, anseios e aspirações Coaching: • Processo de atualização do potencial humano através do acesso a crenças limitantes e fortalecedoras que favoreçam a conquista de objetivos traçados seja no âmbito pessoal ou executivo Análise Curricular: • Serviço de estruturação curricular por meio dos aspectos mais competitivos demandados pelo mercado de trabalho, visando contribuir com o processo de recolocação do profissional Divisão de Capacitação NEC - Núcleo de Educação Corporativa: • Destina-se a empresas que, reconhecendo o valor do conhecimento, investem em ações de educação e desenvolvimento contínuo, mediante a implementação de uma área de gestão do conhecimento e aprendizagem na organização Escola Fênix: • Programa de treinamento continuado, cujo enfoque constitui-se em torno do desenvolvimento das lideranças atuais ou potenciais da organização, a partir da identificação da trajetória a ser seguida, visando transformar a gestão atual a partir das premissas da liderança de Ouro Treinamentos In Company: • Mediante necessidades de qualificação e desenvolvimento, estruturamos e executamos programas de qualificação visando à minimização dos Gap’s entre os resultados entregues pelos talentos internos e aqueles almejados pela organização Desenvolvimento de Equipes (Team Building): • Processo de aprendizagem através do qual se pode identificar a interação entre os membros da equipe, a fim de levantar suas fraquezas e pontos fortes, para que se possa corrigi-los e/ou ajustá-los, em busca de resultados compartilhados. Cursos de Aperfeiçoamento: • Cursos abertos com ênfase nas principais áreas de conhecimento demandadas pelo mercado de trabalho, buscando oferecer aos profissionais oportunidades de atualização e aperfeiçoamento de suas práticas. Consulte-nos!